三一重工

三一集团官网入口？

1. 三一集团官网的入口是 www.sanygroup.com。
2. 三一集团是一家在重型设备行业领域拥有很高知名度的中国企业，包括挖掘机、推土机、装载机、起重机、混凝土设备和路面设备等多个产品系列。
在集团官网可以查看到最新的产品信息、企业动态信息和招贤纳士信息等。
3. 如果您想了解更多关于三一集团的产品或者服务内容，可以通过在网站的搜索框中输入关键词，也可以通过与三一集团相关的行业协会网站和媒体网站进行深入了解。

三一集团生产挖掘机,起重机,打桩机,混凝土机械,压路机等机械设备并销往全球100多个国家,是全球装备制造业的优秀企业。三一集团官网：https://www.sanygroup.com/

三一重工换帅，梁稳根为什么不选取儿子小梁？

这件事可以看出梁稳根的绝顶聪明，不选梁在中而选向文波一举四得：

一是有利于保护儿子的威信，将来接班。小梁本身就在三一集团的子公司担任董事长实际管理工作。三一重工已经做到了这样的高度短期内不可能再有进一步发展的大空间，而经济降速反而带来发展减速风险。如果老梁安排小梁担任三一重工董事长，业绩上升，别人认为是理所当然的。业绩下降就是小梁无用造成的了，反而不利于小梁在三一集团内部树立威信，不利于将来交班。

二是既调动向文波等老将积极性，大权又不旁落。向文波长期担任三一重工的总裁，本身就是三一重工的最主要管理者，用他更利于三一重工稳定发展。而这次三一重工换帅只是换的三一重工的董事长，但是三一重工是三一集团的子公司，三一集团的董事长并没有换，而梁仍然是三一重工的实控人。按照一般公司的董事会架构，董事会实行集体领导制。董事长是董事会的负责人召集人，并无董事会决定权。向本身也是董事会成员，变成董事长也不会威胁梁的实控。

三是有利于树立现代企业的形象。其实中国人对于企业二代管理多少有点忧虑，民间有富不过三代的说法，梁在时机未成熟时，选择相对比较信任的伙伴担任董事长，其实也是打造三一现代化企业形象的一种考虑。将来如果儿子能力出众，也可以兼任上市公司三一重工的董事长，如无法担当重任，只需担任三一集团的董事长，不要聚焦在镁光灯下。

四是切合小梁的心理，现在很多有能力的富二代的发展，都不愿意在父母的羽翼下。小梁已经全部退出三一重工，也就是想凭自己能力创造一个业绩，老梁放手支持，一方面是锻炼小梁的能力，另一方面也是等他做出些业绩来，建立在三一集团的威望，既保护儿子的自尊心又有利于将来的接班。

三一重工换帅，梁稳根为什么不选取儿子小梁？

1月19日晚，三一重工（600031.SH）发布公告称，公司第七届董事会第二十六次会议以通讯表决的方式召开，公司董事会同意梁稳根辞去董事长、董事会专门委员会职务，选举向文波、俞宏福分别担任公司董事长、副董事长，聘任俞宏福担任公司总裁。向文波同时辞去副董事长、总裁职务。

真正的现代企业制度，是不搞世袭制的。因为，世袭的前提是，下一代必须有能力接棒。如果没有能力接棒，反棒接过来后，就等于将企业向死路上拉。同时，还要看下一代是否愿意接棒，有的是不愿接棒的，如汇源果汁的下一代，就只喜欢高尔夫，而不喜欢接棒。

而从三一重工来说，染稳根不让儿子接棒，而让向文波接棒，是选择非常正确的。因为，其儿子并不擅长重型机械，而喜欢金融等，因此，让其担任银行负责人，可能比让其在企业接棒效果更好。所以，当稳根的选择是对的。